1、情感、健康、理想。
2、员工每日应办事务，必须当日办清，如不能在工作时间办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事务奉主管人员通知，虽非工作时间亦应认真办理，不得借故推诿。
3、爱企如家，甘苦与共。
4、人企相依，企兴我荣。
5、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，从生产技术的小改小革到管理体系的不断创新，从传统工艺到自动化、智能化的转变，都需要创新。创新精神不仅是节约成本、增加效益的必要条件，更是西部矿业实现跨越发展、长期发展的不竭动力。把创新的基因置入到职工当中去，成为企业长盛不衰的企业文化。
6、领导之间、领导与普通职工之间都要建立相互理解、相互尊重的融洽和谐氛围，事事讲沟通，处处谋共识。此外，西部矿业产业分布“点多线长面广”，需要“海纳百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各类资源越愿意向西矿靠拢、与西矿合作。
7、作为管理人员，无论是哪一级，都应当适时地了解和掌握所布置工作的进程，及时地解决过程中的各种问题，全面完成各项工作任务。
8、有所创造，克服浮躁心态、奢侈之风、贪惰习气，聚精会神，埋头苦干，不畏艰难，百折不挠。
9、严要求投入到事业上，主动适应经济发展、作风建设新常态，把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，努力向生产经营中心聚焦、为改革发展大局聚力，以更强的自觉、更实的举措、更严的标准、更大的作为，为企业稳步发展提供坚强的保证。
10、全体员工应加强沟通，协调好各方关系，通力合作，同舟共济，保持良好的工作氛围，不得吵闹、斗殴、搬弄是非等。
11、由公司开支向外赠送的礼品、佣金等必须经过批准或公司办公会议研究通过。
12、短期的效益意识，确保长期的生存。
13、创新创效，共进共赢。
14、敢争勇为，争先创效。
15、适度开创、责权清晰、环节相扣。
16、西部矿业集团有限公司“十二五”目标
17、遵章守纪 恪尽职守
18、注重现实 崇尚实干 排斥虚妄 拒绝空想
19、永不言弃，筑为荣光。
20、实干兴企，敢争勇为。
21、实干创效，企兴我荣。
22、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等；开展各种有益活动，重视员工身心健康。
23、实干成就梦想，奋斗赢得未来。
24、敢为人先，永不言弃。