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劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) .(A) 群众性 (

时间:2018-05-30

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) .

(A) 群众性

(B) 自治性

(C) 国家性

(D) 强制性

(E)非强制性

答 案:ABE
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